Rozdział X
Urlopy
§.57.1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego
urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu
wypoczynkowego.
1.Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy poradni.
2.Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na wniosku urlopowym.
3.Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
4.Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.
5.Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikom udzielić najpóźniej do końca l kwartału następnego roku.
6.Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
7.W okresie wypowiedzenia stosunku pracy (bez względu, która strona złoży wypowiedzenie) pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca w tym okresie mu go udzieli.
8.Pracownikom administracji i obsługi przysługuje:
a)prawo do pierwszego urlopu (w przypadku podejmowania pracy po raz pierwszy), w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku
b)prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym,
c)wymiar urlopu:
–20 dni roboczych -jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
–26 dni roboczych – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
9. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
10.Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
11. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć
dopuszczalność odwołania pracownika z ważnych przyczyn.
12. Przepisów pkt 2 i 3 nie stosuje się w przypadkach uregulowanych przepisami
szczególnymi.
13. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny
w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między
pracodawcami. W takim przypadku okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
14.Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po
przepracowaniu co najmniej 5 lat przysługuje urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze
nieprzekraczającym jednorazowo l roku.
15.Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego
leczącego nauczyciela. Łączny wymiar urlopu dla podratowania zdrowia nie może
przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia.