Rozdział XI

Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa

§.58. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów

i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie

przeciwpożarowej.

§.59. Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1)organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2)zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

3)reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosować środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki pracy,

4)zapewniać rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływy czynników środowiska pracy,

5)uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią ora pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,

6)zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

7)zapoznać pracowników zaktualnieobowiązującymiprzepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej,

8)informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,

9)Pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.

10)kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie ( wstępne, okresowe i kontrolne ),

11)wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony osobistej,

12)wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych narzędzi pracy i pomocy dydaktycznych.

§.60. Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi wstępne przeszkolenie z zakresu bhp

obejmujące instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie podstawowe

i przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.

§.61.Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie.

§.62. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp jest zabronione.

§.63. Pracownicy podlegają okresowym szkoleniombhp, których częstotliwość ustala się:

a) dla nauczycieli-co 5 lat,

b) dla pracowników administracji-co 6 lat,

c) dla pracowników obsługi-co 3 lata.

§.64. Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony (osobistej) indywidualnej zabezpieczające przed działaniami niebezpiecznych i

szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy na zasadach

określonych odrębnymi przepisami –dla pracowników administracji i obsługi

samorządowych jednostek budżetowych (Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla

Pracowników Nie Będących Nauczycielami Zatrudnionych w Szkołach i Placówkach

Oświatowych, Prowadzonych Przez Miasto Zamość).

§.65. Pranie, konserwacja, naprawa oraz wymiana odzieży roboczej należy do obowiązków pracodawcy .

§.66. Ekwiwalent za pranie odzieży ustala pracodawca w porozumieniu:

a) z zakładowymi organizacjami związkowymi (4 załączniki).

b) zgodnie z zarządzeniem dyrektora (w załączeniu)

§.67.Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez środków ochronyindywidualnej

oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych na danym stanowisku pracy.

§.68. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym

obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować

się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych,

2) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży

i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

3) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym

badaniom lekarskim,

4) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom

sprawdzającym,

5) dbać o należyty stan urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek

i ład w miejscu pracy,

6) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych

środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

7) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy

wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec

współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia,

o grożącym im niebezpieczeństwie,

8) współdziałać z pracodawcąi przełożonymi w wypełnianiu obowiązków

dotyczących bhp.

§ 69. 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają

bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana

przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma

prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie

przełożonego.

2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym

mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić sięz miejsca zagrożenia, zawiadamiając

o tym niezwłocznie przełożonego.

3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca

zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo

do wynagrodzenia.

4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, w

przypadku gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania

pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.