Rozdział II
Stosunek pracy
§ 6. Stosunek pracy z pracownikiem pedagogicznym nawiązuje dyrektor, na podstawie
umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanym stopniem awansu
zawodowego.
§ 7. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, rozpoczynającą pracę w poradni, stosunek
pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę, na czas określony na jeden rok szkolny
w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania stopnia awansu na stopień nauczyciela
kontraktowego.
§ 8. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy
o pracę zawieranej na okres umożliwiający uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego
nie dłużej jednak niż na okres trzech lat.
§ 9. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i nauczycielem dyplomowanym nawiązuje
się na podstawie mianowania po spełnieniu warunków zgodnie z art.10 Karty
Nauczyciela.
§ 10.1. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków:
1)ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
2)nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne, dyscyplinarne lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie,
3)nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie,
4)posiada kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska.
§ 11. Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym w akcie
mianowania, a jeżeli tego dnia nie określono- z dniem doręczenia aktu.
§ 12. Pracowników administracyjno-obsługowych zatrudnia na podstawie umowy o pracę
dyrektor poradni.
§ 13. Bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników oraz przewodniczącym Rady
Pedagogicznej jest dyrektor poradni.
§ 14. Pracownik rozpoczynający pracę w poradni winien zapoznać się ze Statutem Poradni,
Regulaminem Pracy oraz przejść wstępne badania profilaktyczne, wstępne szkolenie
BHP i p/poż.
§ 15. Pracownik Poradni, którego stosunek pracy zostaje rozwiązany winien zwrócić
powierzony sprzęt, pomoce dydaktyczne, dokumenty, książki.