Rozdział III
Organizacja pracy
§ 16.1. Poradnia czynna jest w godzinach ustalonych w tygodniowym rozkładzie czasu pracy
pracowników poradni.
2. Sekretariat czynny jest codziennie (od poniedziałku do piątku) w godzinach
od 8.00-16.00
§ 17. Każdy pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności.
§ 18. Samodzielny referent poradni upoważniony jest do zaznaczania w liście obecności
przyczyny nieobecności w pracy: spóźnienie, choroba, wyjazd służbowy, urlop
wypoczynkowy, szkoleniowy, okolicznościowy, macierzyński, wychowawczy.
§ 19.1. Opuszczanie poradni w godzinach pracy jest dopuszczalne tylko za uprzednim
zezwoleniem dyrektora poradni:
1)pracownik opuszczający zakład w godzinach pracy winien odnotować ten fakt w książce wyjść,
2)pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia spraw osobistych lub rodzinnych, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadnionapotrzeba takiego zwolnienia,
3)za czas zwolnienia od pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia; odpracowanie nie stanowi pracy w godzinach ponad wymiarowych.
§ 20. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach
określonych przez przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego
podstawie albo inne przepisy prawa.
1)W szczególności pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
a) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji lub organu prowadzącego
postępowanie w sprawach o wykroczenie,
b) wezwanie do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie
powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej
przedmiotem wezwania,
c) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu
administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym, lub przed kolegium ds.
wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w
ciągu roku kalendarzowego.
d) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu
oddania krwi,
e) na czas obejmujący:
– 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu
i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub
macochy,
– 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,
brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednia opieką,
2)Za czas zwolnienia od pracy pracodawca wydaje, na wniosek pracownika,
zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzeniaw celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego
tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
3)Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 21.1. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik zobowiązany jest:
1) zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności, przewidywanym czasie jej
trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym,
osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem innego środka łączności,
2) usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając niezwłocznie dyrektorowi lub
osobie upoważnionej przyczyny i dowody nieobecności,
3) doręczyć zwolnienie lekarskie w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad najbliższym członkiem rodziny,
najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 22. Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzję właściwego państwowego inspektoratu sanitarnego, wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych- w razie odosobnienia pracownika
przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika- w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem
do lat 18 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do
której dziecko uczęszcza,
4)imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sad, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie- w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotacje potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie,
5)oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach
nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
§ 23. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do
dyrektora poradni celem usprawiedliwienia spóźnienia.