Rozdział IV
Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 24. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1)Zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz podstawowymi
uprawnieniami i ryzykiem zawodowym.
2)Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
zapewnienie odpowiednich warunków do realizacji zadań statutowych poradni,
podnoszenia jakości pracy poradni.
3)Organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy.
4)Zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
5)Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.
6)Ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
7)Zaspakajanie, w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników.
8)Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
9)Niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy.
10)Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wykonywanej przez poszczególnych pracowników pracy.
11)Prawidłowego prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej i akt osobowych.
12)Niestosowanie jakichkolwiek form dyskryminacji.
13)Przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
14)Przeciwdziałania mobbingowi.
§. 25. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego
traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej rozpowszechnianej na terenie zakładu
pracy (tablica ogłoszeń), droga elektroniczną (poczta elektroniczna).
§. 26. Pracodawca informuje pracowników w formie pisemnej (tablica ogłoszeń) lub drogą
elektroniczną (poczta elektroniczna) o możliwości zatrudnienia w pełnym lub
niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników zatrudnionych na czas określony –
o wolnych miejscach pracy.
§ 27. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1)Korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2)Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego.
3)Określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów.
4)Tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacjii ochrony swoich interesów.
§. 28. Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
1)Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracęi posiadanymi kwalifikacjami.
2)Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę.
3)Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów.
4)Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków.
5)Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.
6)Wykonywania pracy w ramach norm czasu pracy obowiązujących u pracodawcy.
§. 29. Pracownik jest obowiązany wykonywać swoje zadania sumiennie i starannie.
§. 30. W szczególności pracownik jest obowiązany do:
1) Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku.
2) Przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych.
3) Dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowania w tajemnicy
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
4) Przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego.
5) Przestrzeganie ustalonych u pracodawcy godzin pracy.
6) Śledzenia informacji na tablicy ogłoszeń.
7) Zachowania porządku i czystości na swoim stanowisku pracy oraz w innych
pomieszczeniach, z których korzysta.
8) Zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę
na szkodę, w szczególności do przechowywania dokumentów i danych w sposób
zgodny z obowiązującymi na terenie zakładu pracy procedurami.
9) Czas pracy winien być w pełni wykorzystywany na pracę zawodową
§. 31.Pracownicy pedagogiczni poradni mają ponadto obowiązek:
1) prowadzenia diagnozy psychologicznej, pedagogicznej i logopedycznej;
w uzasadnionych przypadkach diagnoza może być prowadzona w domu rodzinnym
dziecka lub placówce oświatowej;
2) sporządzania na wniosek rodziców pisemnych opinii i orzeczeń na temat badanych,
3) prowadzenia terapii pedagogicznej indywidualnej i grupowej dla dzieci i młodzieży
ze specyficznymi trudnościami w uczeniu się, obniżoną sprawnością intelektualną,
z zaburzeniami emocjonalnymi, z dysfunkcjami i zaburzeniami utrudniającymi
funkcjonowanie społeczne,
4) prowadzenia terapii logopedycznej-indywidualnej i grupowej dla dzieci i młodzieży
z zaburzeniami mowy, które powodują zakłócenia w komunikacji językowej oraz
utrudniają naukę,
5) udzielania uczniom pomocy w planowaniu kształcenia i kariery zawodowej poprzez:
prowadzenie grupowych zajęć aktywizujących, udzielanie porad indywidualnych,
wspieranie w działaniach doradczych rodziców i nauczycieli, udostępnianie informacji
i materiałów do pracy z uczniami,
6) prowadzenia zajęć wspierających rozwój uczniów zdolnych,
7) podejmowania działań profilaktycznych z zakresu edukacji prozdrowotnej i promocji
zdrowia oraz przeciwdziałanie trudnościom wychowawczym,
8) wspierania rozwoju psychoruchowego małych dzieci oraz psychoedukacja ich rodziców,
9) prowadzenia zajęć psychoedukacyjnych dla uczniów, rodziców i nauczycieli stosownie
do potrzeb,
10) udzielania rodzicom i nauczycielom porad, konsultacji oraz pomocy w rozwiązywaniu
problemów dydaktycznych i wychowawczych,
11) planowania i prowadzenia pracy zgodnie z obowiązującym planem, ponoszenia
odpowiedzialności za jej jakość,
12) stosowania twórczych i innowacyjnych form pracy,
13) dbania o warsztat pracy poprzez gromadzenie niezbędnych narzędzi diagnostycznych
i pomocy terapeutycznych,
14) planowania własnego rozwoju zawodowego, systematyczne podnoszenie swoich
kwalifikacji zawodowych poprzez aktywne uczestnictwo w różnych formach
doskonalenia zawodowego,
15) odpowiedzialności za bezpieczeństwo dzieci podczas pobytu w poradni i na zajęciach z
dziećmi na terenie placówek oświatowych,
16) współpracy z innymi instytucjami wspierającymi rozwój dziecka,
17) realizowania zadań i zaleceń dyrektora oraz osób kontrolujących,
18) prowadzenia dokumentacji swojej pracy;
19) noszenia identyfikatorów podczas przebywania na terenie poradni oraz prowadzenia
zajęć w szkołach i placówkach.
§. 32.Pracownik pedagogiczny odpowiada przed dyrektorem poradni za:
1) jakość pracy diagnostyczno – terapeutycznej oraz psychoedukacyjnej prowadzonej
z dziećmi, młodzieżą, nauczycielami i rodzicami;
2) stan warsztatu pracy, sprzętu, urządzeń oraz pomocy, które mu powierzono;
3) prowadzenia zajęć zgodnie z przepisami BHP;
4) prawidłowość prowadzonej prze siebie dokumentacji.
§. 33. Pracownikom zabrania się:
1) Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków
odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów
lub środków.
2) Palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które
zostaną wyraźnie oznaczone.
3) Opuszczanie w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego.
4) Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy
nie będących własnością pracownika.
5) Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do
czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą.