Rozdział V
Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
§.34. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się naruszeń ustalonego porządku,
regulaminu pracy, przepisów BHP, ppoż. może być zastosowana kara:
a) upomnienia,
b) nagany.
§.35. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub ppoż., opuszczenie pracy
bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie
alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara pieniężna, która nie może
być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika.
§.36. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP.
§.37. Karę nakłada pracodawca, zawiadamiając o tym pracownika na piśmie.
Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika.
§.38. Pracownik, od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa,
może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o
ukaraniu.
§.39. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
§.40. Kary dyscyplinarnedla nauczycieli reguluje Karta Nauczyciela i odrębne przepisy