Rozdział VIII
Czas pracy
§. 43. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
wzakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§. 44. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
§.45. W ramach czasu pracy, o którym mowa w § 43 oraz ustalonego wynagrodzenia
nauczyciel obowiązany jest realizować :
● 20 godzin pracy tygodniowo na bezpośrednią pracę z dzieckiem, uczniami,
nauczycielami, rodzicami i innymi klientami poradni lub na ich rzecz, zarówno
w poradni, jak i poza jej terenem,
● inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych poradni, ze
szczególnym uwzględnieniem potrzeb i zainteresowań uczniów,
● zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem,
i doskonaleniem zawodowym.
§. 46. Pracownika administracji i obsługi obowiązuje tygodniowy wymiar godzin pracy
zgodnie z zawartą umową o pracę.
§. 47.Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§.48. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik
ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy.
§. 49. Praca wykonywanaponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłożony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający
z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych.
§. 50. 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na
pisemnywniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu
dnia wolnego odpracy (dotyczy to tylko pracowników administracji i obsługi).
2. Udzielanie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela
czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o
połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może
to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny
wymiar czasu pracy.
3. W przypadkach określonych w pkt 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę
w godzinach nadliczbowych.